深圳工业展暨第23届深圳机械展
2022.3.30-4.2 深圳国际会展中心(宝安新馆)

招工难、人才培养慢、流失快...模具大厂缺人怎么活?

2021-10-18 23:53:50 | 141 | 来自: ITES深圳工业展
人才紧缺制造业招工工程师

【导语】 《大湾区紧缺人才目录》发布,对话了三家企业,发现这些人才制造业最缺!

8月,广东省人社厅发布了《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)。

《目录》通过对粤港澳大湾区内地城市16959家规上和国家高新技术样本企业做统计调研,聚焦高端装备制造产业、新一代信息技术产业等7个战略性新兴产业和其他重点产业共26类,发现目前广东省制造业急需紧缺人才数量最多,超过总需求人数的一半(61.93%

 

1《目录》现场 图源:南都讯.jpg

《目录》发布现场 图源|南都讯

 

高居榜首的制造业,这类人才最稀缺

《目录》显示,佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆六个以工业、制造业为支柱产业的城市,产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位最为稀缺。从需求专业来看,企业有较高需求的专业包括机械设计制造及其自动化、信息与计算科学、机械工程、市场营销等。

 

在高端装备制造产业,未来岗位需求最高的为各类型工程师。在未来3-5年里紧缺人才需求情况看,制造业对于人才需求仍紧急,除高级技术类、工程类、业务类等基础人才之外,对于工程师等中高端技术人才需求同样迫切。

2制造业招工.jpg

招工

 

对话制造大厂,人才问题真不小

 

制造业招工难问题频上热搜,为深度探讨制造业人才培养等的问题,ITES深圳工业展联合模人教育开展人才交流座谈会,邀请3家制造业大厂(某中国家电十强企业、某中国注塑模具品牌企业、某广东精密模具百强企业)针对各家企业招工问题进行交流探讨。

 

3ITES&模人教育座谈会现场.jpg

ITES&模人教育 模具人才座谈会现场

 

l  招工吃力,维持人才稳定成难题

 

某中国家电十强企业:网络招聘、人才市场、猎头等招聘渠道企业在接触中发现,实际投简历人很少。相对来说,我们会更倾向内部人才梯队的培养,一对一的师徒制来维持人才。

 

某广东精密模具百强企业:我们的情况是做事的人难招,不仅临时工,还有专业技术和技能的人,更多是通过校招。内部需要花时间做培训慢慢培养人才。

 

某中国注塑模具品牌企业:每个企业的招聘渠道大致相似,总的来说企业招人才越来越吃力。另外企业人才流失大,目前最主要的难点是如何引进人才和维持人才的稳定。

 

l  高技术人才需求大,学历问题成痛点

 

某中国家电十强企业:目前遇到的问题是如果过降低招聘学历门槛,员工的文化水平会制约他们的职业能力发展。现阶段需要高学历人才为企业提供一些技术创新点。

 

某中国注塑模具品牌企业:全面型的人才对企业来说吸引力很大,我们在CNCEDM、测试工程师、品检员等多方面岗位都有人才需求。

 

模人教育:模人主要通过社招招收学生,发现现在意愿进入行业的学生经验、学历参差不齐,现阶段主动学习模具设计的人学历普遍在大专以下。现在设计人才缺口大,工资要求高,学习周期长等情况导致设计招工难。

 

l  从业人员学历提升培训,阻力在多方面

 

某中国注塑模具品牌企业:由于注塑两班倒的工作性质,一线员工大部分在45岁以上,年级较大的员工大多不太愿意进行学历提升的培训

 

某广东精密模具百强企业:对于小规模的企业来说,维持生产下,员工继续教育很难同时开展